Socialnämnden följer upp sparplaner i Hallsberg

Social- och arbetsmarknadsnämnden i Hallsbergs kommun godkände vid sitt möte den 16 september en uppföljning av förvaltningens sparplaner för att minska nämndens underskott.

Bakgrund

Den 17 juni gav social- och arbetsmarknadsnämnden social- och arbetsmarknadsförvaltningen i uppdrag att inför september redovisa hur varje enhet arbetar med att motverka det prognostiserade ekonomiska underskottet. Uppdraget formulerades i ärendebeskrivningen som att redovisa "hur varje enhet arbetar med åtgärder för att motverka ett ekonomiskt underskott på nämnden i september 2026".

Vid sammanträdet den 16 september 2026 fick nämnden ta del av den samlade uppföljningen. Förvaltningschefen föredrog materialet och nämnden beskrev redovisningen som informativ innan man beslutade att godkänna den.

Innehåll i uppföljningen

Enligt tjänsteskrivelsen har samtliga enheter inom social- och arbetsmarknadsförvaltningen lämnat in beskrivningar av sina utmaningar, orsaker till eventuella budgetunderskott och vilka åtgärder som pågår för att nå budget i balans. Dessa sammanställningar finns i en omfattande bilaga.

I bilagan redogör bland annat hemtjänstgrupper, vård- och omsorgsboenden, individ- och familjeomsorg, verksamheter enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) och arbetsmarknadsenheten för hur de arbetar med att justera bemanning, följa resursfördelningsmodellen, minska vikariekostnader och arbeta mot lägre sjukfrånvaro.

Beslut

Social- och arbetsmarknadsnämnden beslutade att godkänna den redovisning och uppföljning som förvaltningen tagit fram om åtgärder för att minska nämndens underskott. Beslutet innebär i sig inget nytt sparkrav, utan markerar att tidigare beslutade åtgärder nu följs upp politiskt.

Koppling till ekonomiskt läge

Ekonomisk uppföljning och spararbete kopplas i ärendet till den delårsrapport som behandlades vid samma möte. Delårsrapporten visar ett samlat underskott på cirka 16,5 miljoner kronor för året. Arbetet med att nå budget i balans pågår därmed parallellt inom flera av förvaltningens verksamheter.

Personalplanering och LAS

I protokollet noteras att nämnden, i anslutning till ärendet, lyfte vikten av att rekryteringar enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska ske i linje med verksamheternas mål och behov. Markeringen visar ett fortsatt fokus både på kostnadskontroll och på att personalplaneringen ska stödja den långsiktiga ekonomin.

Källa: Social- och arbetsmarknadsnämnden, Hallsbergs kommun, sammanträde 16 september 2026.